La Legge di Bilancio 2018 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 27/12/2017 (Legge 27 dicembre 2017, n. 205) ha introdotto il tanto annunciato ed atteso sgravio per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori con età massima di 34 anni e 364 giorni (under 35).
Qui di seguito forniamo le indicazioni principali relative alla nuova norma:
- La misura dell’incentivo: 50% della contribuzione INPS per tre anni (per le aziende del Mezzogiorno sgravio totale);
- Limite annuale di Euro 3.000,00 a lavoratore;
- Spetta per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori con meno di 35 anni di età che vengono effettuate dal 01/01/2018. Il limite d’età scenderà al di sotto dei 30 anni dal 01/01/2019. Valido anche per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato;
- I lavoratori non devono aver avuto in passato un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro;
- Il datore di lavoro che assume non deve aver effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;
- Il datore che assume un lavoratore già in precedenza assunto con lo sgravio da altri, può proseguire nel godimento dell’incentivo per i mesi restanti;
- Per gli apprendisti l’incentivo spetta in caso di mantenimento in servizio al termine del periodo formativo, sempre che ciò avvenga dal 01/01/2018 e che il lavoratore al momento della qualifica non abbia ancora compiuto 30 anni. Lo sgravio in questi casi viene garantito per 12 mesi.
